Esnek çalışma modelleri üzerine yapılan düzenlemenin detayları netleşiyor. İlk aşamada, belirli süreli iş sözleşmelerinin daha erişilebilir hale getirilmesi hedefleniyor. Bu düzenlemeyle, bir veya iki yıla kadar olan sözleşmelerde, “bir projenin tamamlanması” gibi somut gerekçeler aranmaksızın iş sözleşmeleri yapılabilecek.
Düzenlemenin Temel Hedefi: Kolaylaştırma
Geçen hafta yapılan Yatırım Ortamını İyileştirme Kurulu (YOİKK) toplantısında ele alınan bu düzenleme, esnek çalışmanın ilk adımlarından biri olarak öne çıkıyor. Yeni modelde, belirli süreli iş sözleşmeleri için artık gerekçe aranmadan istihdam yapılabilecek. Hürriyet'in haberine göre, bu değişiklikle birlikte belirli süreli sözleşmelerin daha yaygın hale gelmesi ve işgücü piyasasında esneklik sağlanması amaçlanıyor.
Objektif Koşul Şartı Kısmi Olarak Kaldırılacak
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın liderliğinde 13 Ağustos’ta gerçekleştirilen YOİKK toplantısında, özel sektör ve kamu temsilcilerinin katılımıyla önemli bir açıklama yapıldı. Toplantıda, “Uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform tabanlı esnek çalışma modellerine dair mevzuat değişikliklerinin, iş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesini gözeterek belirlenmesi konusunda kaydedilen ilerlemeler” vurgulandı. Bu bağlamda, belirli süreli iş sözleşmeleriyle ilgili yasa değişiklikleri üzerinde çalışmalar yapılıyor. Ayrıca, dünya genelindeki uygulamalara da göz atılarak, diğer ülkelerin mevzuatları toplantıda ele alındı.
Mevcut İş Kanunu’na göre, belirli süreli iş sözleşmeleri genellikle “belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması” gibi objektif koşullar gerektiriyor. Ancak, yeni düzenleme ile bu koşul kısmi olarak kaldırılacak. Planlanan değişiklikle, iki yıla kadar olan belirli süreli iş sözleşmeleri için böyle bir gerekçeye ihtiyaç duyulmayacak.
Uzun Süreli Sözleşmeler İçin Koşullar
Bu düzenlemenin kapsamına göre, iki yıldan uzun süreli sözleşmelerde yine objektif koşullar aranacak. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri, geçerli bir neden olmaksızın dört kezden fazla zincirleme olarak yapılamayacak, ancak bu rakamın değişebileceği belirtiliyor. Örneğin, “iki yıl” sınırının “bir yıl” olarak belirlenmesi gibi farklı düzenlemeler gündeme gelebilir.
Genç İşsizliğine Çözüm ve Kayıtdışılığın Azaltılması
YOİKK toplantısında yapılan açıklamalara göre, düzenlemenin amacının genç işsizliğiyle mücadele ve kayıtdışılığı azaltmak olduğu vurgulandı. 2023 yılı itibarıyla 15-24 yaş aralığında 800 binden fazla işsiz genç bulunduğu belirtilirken, bu düzenleme ile gençlerin istihdama daha hızlı ve kolay bir şekilde katılmalarının hedeflendiği ifade edildi.
Yeni düzenlemenin, işgücü piyasasında önemli değişiklikler yaratması ve genç işsizliğiyle mücadelede etkin bir rol oynaması bekleniyor.
