Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), sözleşmeli personelin kurum değişikliği durumunda önceki kamu hizmet sürelerinin yıllık izin hakkı hesaplamalarında göz önünde bulundurulması gerektiği yönünde bir tavsiye kararı aldı. Bu karar, kurum değişikliği yapan çalışanların izin taleplerine dair önemli bir yol gösterici nitelik taşıyor.
KDK'nin kararına göre, 2016-2024 yılları arasında polis memuru olarak çalışan bir kişi, KPSS ile Yalova'da sözleşmeli sağlık teknikeri olarak atandı. Daha önceki kamu hizmet süresinin dikkate alınarak yıllık izin hakkı tanımlanmasını talep eden kişi, "yeni kurumunda bir yılı tamamlamadığı" gerekçesiyle olumsuz yanıt aldı.
KDK’nin Tavsiye Kararı
Yıllık izin hakkından faydalanmak isteyen kişi, KDK’ye başvurdu.
KDK, incelemesi sonucu başvuruyu kabul ederek, başvurucunun yıllık izin hakkından faydalandırılması gerektiği yönünde Yalova Valiliği İl Sağlık Müdürlüğüne tavsiyede bulunulmasını kararlaştırdı.
Başvurucunun daha önce de kamu görevinde bulunduğuna işaret edilen kararda, “Önceki hizmetlerin dikkate alınarak izin haklarının belirlenmesi gerektiği anlaşıldığından ilgili idarenin aksi yönde tesis ettiği işlemlerin hukuka ve hakkaniyet ilkelerine uygun olmadığı kanaatine varılmıştır.” ifadelerine yer verildi.
