Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle istifa eden bir işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti. Bu karar, işçi hakları açısından önemli bir emsal teşkil ediyor.
Olayın Gelişimi
Ankara'da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan işçi, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek işten ayrıldı. İşçi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretinin faiziyle birlikte ödenmesini talep etti. İlk derece mahkemesi, nisan ayı ücretinin sözleşmenin feshinden 5 gün sonra ödendiğini ve bu nedenle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını belirtti.
Yargıtay'ın Kararı
Davalı işveren, kararı istinaf ederek ücretin sadece bir kez gecikmiş olmasının haklı fesih nedeni sayılamayacağını savundu. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi ilk derece mahkemesinin kararını onayarak işverenin istinaf başvurusunu reddetti. İşveren kararı temyiz etti, fakat Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, tek seferlik ücret gecikmesinin bile işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağına hükmederek kararı onadı.
Bu karar, işçi maaşlarının zamanında ödenmemesinin iş akdinin haklı nedenle feshedilmesine sebep olabileceğini ve işçilerin tazminat haklarının korunması gerektiğini vurgulayan önemli bir emsal teşkil ediyor.
