Kurban Bayramı için kamu çalışanlarına 20 ve 21 Haziran günlerinin idari izinli sayılarak bayram tatilinin 9 güne çıkarıldığı duyuruldu. Ancak idari izinli günlerde görev yapacak olan tüm kamu çalışanlarının mağdur olmaması için gerekli tedbirlerin alınması gerektiği vurgulandı.
Bu kapsamda, bayram günlerinde görev yapacak personelin nöbet ücretlerinin hesaplanmasında, idari izinli günlerin haftalık çalışma saatlerinden düşürülerek değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Nöbet ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılmaması ve çalışanların hak ettikleri ücretlerin eksiksiz ödenmesi gerektiği ifade edildi.
Ayrıca, idari izinli günlerde çalışmayan personelin, 2024 yılı haziran ayı aylık çalışma süresinin belirlenmesinde, idari izin günlerinin çalışılması gereken süre içerisinde değerlendirilmesi gerektiği ve bu sürelerin çalışılmış gibi kabul edilmesi gerektiği vurgulandı.
Sağlık Bakanlığı, YÖK, Adli Tıp Kurumu ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, idari izin sürelerinde görev yapan personelin haklarını korumalı, hak kayıplarını önlemeli ve emeklerinin karşılığının ödenmesini sağlamalıdır.
Her bayram, kronik bir sorun haline dönüşen bu mesele için kalıcı bir çözüm şarttır. Bu konu defalarca dile getirilmiş olmasına rağmen, başvurular yapılmış ve hatta bu konuda çalışan lehine açık mahkeme kararları alınmış olmasına rağmen, hala sürüncemede bırakılması ve her bayram tekrarlanırken yokmuş gibi davranılması kabul edilemez.
Bu durumda fedakarca görev yapan çalışanların hakkı ve emeği söz konusudur. Herhangi bir mağduriyetin yaşanması kabul edilemez. Ayrıca, gerekli düzenleme yapılmadığında ve hukuki yollarla hakların teslim edilmesi gerektiğinde, devletimiz hem maddi hem de iş yükü açısından ekstra zararlarla karşı karşıya kalmaktadır.
Kimseye fayda sağlamayan, herkese zarar veren bu ısrardan vazgeçilmesi gerekmektedir. Bu sorunun bir daha hiçbir bayram sevincini zedelemeyecek şekilde çözüme kavuşturulması için bir genelge yayınlanmasını bekliyoruz.
